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中国国际人才市场成立于2002年，是由国家人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准，中国国际人才交流协会主办的国内唯一的国际化的人才交流平台。2009年与国家职业经理研究中心合作，专业从事人才研究和评价、企业经营管理，重点致力于人才测评技术科学化研究。经国务院国资委批准立项，由国家财政拨款支持，近年来着力进行“人才素质测评新技术系统”的研发和建设，开创人才测评技术新的里程碑。
该项技术是在临床脑电图研究与应用的基础上，根据混沌学的原理建立的数学模型，利用电子计算机数码成像技术接受人脑电波，并将其绘制成直观的物理几何图形，以显示人类大脑的智慧特征、智力特征、情绪特征、个性特征、思维品质特征，并解析出人类能力潜在的优势，却找到培养切入点，促进全脑和谐发展。
1、脑象图测试技术的基本介绍
运用物理学方法把人在平静状态下的脑电磁信号直接收集起来，进行编码处理，形成所谓的“脑象图”。然后对所获得的信息，进行一系列的计算、分析，即可以对被测试者的思维介质基础和潜在能力作出科学判断，能够比较科学地分析出受测人脑部四个区域和左右两颞的优势特征、潜能和不足——即发现和了解个体的思维优势与特征。
2、脑象图测试技术的社会应用
由于脑象图技术能够对人脑的思维介质基础和潜在能力作出比较客观和科学的判断，不失为发现和选拔各类人才的一项更为先进的技术。所以，自该项技术发明之后就引起了各方面的关注和应用。
脑象图技术可应用于社会各方面人才的选择和培育，正确选择培养各类专业人才和企业的人力资源管理方面有着其他技术不可替代的特殊作用和效果。指导被测试者根据自己的思维功能特征选择合适或优势的学习或工作项目。
3、脑象图测试技术相比传统人才测评方法的优势
传统的测试方法获取的信息都不属于被测试者思维的生理与物理特征源信息，是经过了被测试者和测试人行为处理过的二次载体信息。而脑象图测试技术是直接收集的大脑神经元活动的物理信息。所以，脑象图测试技术与传统的人才测试技术的根本性差别，是在于二者所测取分析的信息质的不同。
4、脑象图测评项目
包括各类高级人才选拔\大学生择业指导、心理健康指导、心理疾病检测、专业人才发掘选择、企业人力资源配置等。 |
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